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12年累计奖励员工368辆车 宁波这家公司让人羡慕到哭

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  今年奖励给一线员工的100辆新车

  这几天,一条消息刷爆宁波网络论坛:“又是别人家的老板,宁波一民企送了100辆汽车给员工!”

  “今年,该公司经过多方面考核、统评,最终决定对满意度排在前100名的一线员工给予汽车奖励。”

  昨天,我对这条消息进行了多方核实——

  这家企业位于宁波鄞州区塘溪镇,主营汽车部件。

  11月18日上午,公司对表现优秀的员工和工龄10年以上的老员工,每人奖励一辆吉利远景轿车。记者 程潇龙

  看到奖励名单上有自己名字

  小张一激动 差点哭出来

  昨天下午,我辗转联系到该公司一名员工张海军。

  11月17日一大早,小张路过公司行政办公大楼时,有不少同事围在门口,盯着墙上的一张大红纸议论。

  小张过去看了一眼,“具体内容没记住,大概就是一张奖励名单,说是有一百个同事获奖,奖品是一辆吉利轿车。”

  但看着看着,小张突然在名单上看到了自己的名字。

  “当时,心跳得很厉害,我差点要哭出来,赶紧打电话给爱人,她听了这个消息也很高兴。

  “没想到,第二天上午,我就拿到了车钥匙,把新车开回了家。近8万元的车,到手没花一分钱。”

  我在网上查了一下,吉利远景轿车根据配置不同,市场价大概在7万到10万元左右。

  小张20多岁,安徽黄山人,他说,19岁那年就来这家公司上班了。

  “我是2009年10月来公司的。从车间最底层的工人做起,做到车间管理的岗位。”

  他说,这些年来,公司逢年过节福利从没断过,中秋有月饼,春节有海鲜礼包……“反正每一年的福利,几乎都不重样。”

  年关回家探亲

  公司还赞助油费过路费

  35岁的员工刘光照,也是名单中的“幸运儿”之一。

  他在公司的资历更老,自2001年从安徽宿州老家来宁波后,就一直待在这家公司,至今已有16个年头。

  “获得奖励后,家里人甭提多高兴了,亲戚朋友也都很羡慕,好几人都问了我同一个问题:‘你们公司还要人吗?’”

  除了奖励的这辆新车,刘师傅家还有一辆长安SUV轿车,每年春节,他都会带着老婆和两个女儿,开车回老家过年。

  他说:“每次出发前,公司人事部门都会来查看仪表上的公里数,登记下。等我们春节后回公司,他们还会来登记,然后把油费和过路费,当作奖励补贴给我。

  “我算了一下,从宁波到宿州,780公里。春节前因为出发早,要缴高速过路费,一个往返下来,公司会奖励我1300多元。”

  和刘师傅相比,同车间的严涛和兰文武的家更遥远,一个西安一个广西。“他们每年的回家赞助更多,差不多有4000到5000元。”

  一百辆新车浩浩荡荡

  从4S店开到公司花了3个半小时

  这批新车是11月17日下午,公司发动100多个

  员工,到宁波嵩江西路的4S店提的车。

  从4S店到公司不到10公里,车队却走了3个半小时。

  “车实在太多,上路后阵势很大,路上肯定会碰到通行困难的情况。”提车的王师傅说:“我们回头率超高!有很多路过的车主都停车拍照,后来知道这些车是公司发放的奖品后,有不少人跟我打听,‘你们公司在哪,还招人不?’把我逗笑了。”

  发奖品的日子在11月18日,当天早上,宁波气温骤降,细雨绵绵。

  一百辆崭新的小轿车整整齐齐排满了公司停车场,场面很壮观。

  公司里包括张海军和刘光照等一百名一线员工,从集团董事长董阿能手里,接过了新车钥匙。

  其实,领到奖励的也不止这些老员工。“我2014年才进公司,因为提了一个建议被采纳了,没想到就成了‘有车一族’。”员工墙鹏,扬了扬刚到手的新车钥匙,脸上很激动。

  一旁的同事李朝阳哭了,他说,孩子到了谈婚论嫁的年龄,正想给他买辆车,“我没特长,一直在车间一线工作,没想到这次我也有份。”

  12年来

  公司陆续奖励368辆车给员工

  奖励小轿车给员工,在这家公司已不是头一次。

  作为汽车部件生产商,让员工有一辆属于自己的车,是集团董事长董阿能的心愿。

  自从2005年公司给8名优秀员工奖励了汽车,此后,这个传统就被保留下来。

  其间,除了陆续为中层管理人员配车,公司还在2014年和2015年,先后购买了22辆和42辆汽车奖励一线员工。

  什么样的员工有资格获得奖励呢?

  公司行政人事部助理孟敏说,奖励考核从2017年2月开始,主要从四条标准考察——

  1.每日产品完成情况,而且无品质问题;

  2.全年出勤为全勤,到岗率100%,无迟到早退;

  3.工序合并、改善提案、降低成本的建议被采纳;

  4.具有10年以上工龄的老员工。

  评选时,公司会根据每个人的具体情况和贡献大小,灵活做出选择。

  从去年起,公司经过多方面考核、统评,最终决定对满意度排在前100名的一线员工,在今年给予汽车奖励。

  “新员工可能在工龄上不占优势,但可以通过提合理化建议来争取特殊贡献奖;老员工可能没有突出表现,但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”孟敏说,比如,员工墙鹏提了一个合并工序的建议,有效降低了公司生产成本;而员工李朝阳进公司15年,从不迟到早退。“只要为公司发展出过力,公司就不会亏待他们。”

  她说:“算上今年的,公司奖励员工汽车数量累计已达到368辆,而这个数量,还没算上对中层干部的奖励。

  “公司派发给不同层面员工的奖品车型,分别有丰田卡罗拉、广汽传奇、吉利轿车、皇冠轿车。”

  每年春节包车送员工回家

  这个公司从不揪心用工荒

  在公司办公楼的“公告栏”里,有一条特殊告示:“如果你对公司有什么意见或建议,请拨打电话或发短信给董总热线……”下面附上两个手机号。

  手机号是董事长董阿能的,据他自己说“从不担心手机公开后会有员工骚扰他”。

  这条热线的诞生,缘于一次员工求助。

  2005年末的一个冬夜,董阿能接到行政部电话,说有个员工的妻子就要生了,可既没车又没钱,急得快哭了。“用我的车送,让财务带钱去,来不及就先到我这儿拿。”

  “在最困难的时刻,员工最先想到的肯定是老板,如果他们知道我的电话,求助就不用绕那么多弯了。”那天,董阿能决定,把他的手机号码向全体员工公布。

  来自江西的阎小菊是车间品管部负责人,她说,“在公司干9年了,我想一直干下去。

  “夏天,公司会派人给车间内的员工送棒冰、播放音乐,为员工提神。

  “工作之余还定期举行各项娱乐活动,每年组织员工旅游。公司的做法,令员工们都很感动。”

  而外来务工人员每年回家过年,公司都会提前为大家“抢票”。

  现在,公司有员工1700多人,每年至少要买600张火车票。春节前,人事部会紧急调集财务部、行政科和网管人员共15人,组成一支“抢票队”。

  “像打仗一样,紧张得不得了,大家饭也顾不上吃,就怕抢不到票。”孟敏说。

  除了抢票,公司还会包车把西安、贵州、广西等车票较难买地方的员工送回家。

  事实证明:人心齐、泰山移。前几年的用工荒,公司一直安然渡过。

  2008年用工荒时,别的企业招不到人,而董阿能的厂区里,员工住着免费宿舍,水电费都不用交。目前,这样的员工宿舍已建了三幢。

  董阿能说,每年开春,他名下6家工厂的员工到岗率都在95%以上,已连续多年没对外招工。

  网友热议

  别人家的公司别人家的老板

  浙江不仅经济发达,还盛产“中国好老板”:之前,有阿里巴巴的马云六折将380套房子出售给员工,娃哈哈的宗庆后请员工吃年夜饭现场发红包。今年三八节,盘石公司董事长兼CEO田宁为员工发放了数千万的现金红包。

  这几天,董阿能的公司也在网络上刷屏了。

  网友“心锁”:大冷天听到这个消息心里暖暖的,瞬间有种想丢下工作去这个公司上班的感觉。

  网友“买定离手”:这样的企业活该它赚钱,没办法,这对员工就像打了兴奋剂,还不拼命效力?

  网友“变”:这家老板真的聪明,我支持!不仅可以留住员工,而且名气大增。给你一百个赞!

  最后揭晓一下这家公司的名字:宁波亚大集团旗下的福士汽车部件有限公司。