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华东医药传递“工会温度” 子女考上大学奖励1000元

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  华东医药集团工会主席朱亮 记者 严嘉俊 摄

  神采奕奕,文质彬彬,还带着年轻人的朝气,出生于1977年的朱亮,很难让人相信,他担任华东医药集团工会主席已经两年了,此前他还当过4年工会副主席。毕业于浙大生物工程专业的他,进入工会前一直在专业技术岗位搞科研,华东医药的经典之作“赛可平”,就是他当年研发的专利产品。

  华东医药以员工队伍稳定、奋进而闻名,“我们工会在新时期的新使命是,全面提升员工的获得感、幸福感和安全感,也为企业持续稳健发展保驾护航。”朱亮表示。

  评劳模树工匠 用“正能量”为企业“加速度”

  “真金白银啊!劳模一块金牌重50克,工匠除了银牌还有5000元奖金!”不久前的华东医药创业25周年庆祝大会上,30位“华东医药劳模”和40位“华东医药工匠”,挂上了金银牌。“通过劳模选树、工匠认定,以及建立职工创新工作室等举措,我们弘扬了爱岗敬业、勇于创新的劳模精神,还挖掘了一批技艺高超、攻坚克难的技术高手。”朱亮说。

  公司构筑了全方位、多层面的员工人文关怀体系,董事长李邦良一直坚持要让员工在物质上和精神上有更多的获得感。

  今年2月,华东医药员工陶晓燕看见山坡上有个两岁小女孩骑着小车滑下来,她冲上去拉住了孩子,自己却摔下山坡,骨折住院。得知消息后,她所在部门领导和同事立即赶来探望,华东医药“学雷锋爱心基金”还奖励她2万元。陶晓燕也被市工业工会评为“最美职工”。

  “除了‘学雷锋爱心基金会’,我们每季度还开展‘华东正能量’先进个人的评比工作,倡导践行‘济世、诚正、执着、务实’的企业核心价值观,已评比‘华东正能量’144人。”朱亮说。

  “4+X”帮扶困难职工

  用机制保障传递“工会温度”

  杭州市总工会推出的以互助互济为主要特征的《杭州市在职职工医疗互助保障办法》,包含了住院和规定病种门诊自负医疗费补助互助保障、重大疾病和住院生活补助互助保障、女职工特殊疾病补助互助保障3项内容。

  近年来,该办法通过扩大救助范围、提高补助金额等举措,不断修正和完善,为那些患大病重症而陷入生活困难的职工撑起了一把“保护伞”。

  为缓解医疗费用负担过重给职工生活带来的巨大压力,华东医药为包括劳务派遣工在内的所有职工,参保了全部3项内容。

  除了参加杭州市总工会的品牌工作,华东医药工会还积极开展“自选动作”。朱亮说,为了做到“员工有困难,工会先知道”,华东医药工会建立了长效“4+X”困难职工帮扶及时响应机制,牵头制定了《华东医药员工困难帮扶救助规定》。“4”指的是疾病救助、生活困难救助、突发事件救助、助学奖励援助,确保员工的困难有人管、有人帮、有人办;“X”指特别慰问,实现对员工帮扶的实效性与服务延伸性。

  例如,《公司员工因子女考上大学的奖励》制度规定,对子女当年考上大学的职工奖励1000元,仅去年,就有41名员工子女获得了这笔“考上大学奖”。

  思进取懂生活

  工会真正成为职工的“第二家庭”

  “二孩政策”出台,公司里育龄女职工多了起来。为更好地保障女职工权益,今年4月,工会在公司专门设立了“妈咪暖心小屋”。小屋洁净温馨,配备了桌椅、清洗台、热水、冰箱、纸尿裤、母乳储存袋等,为哺乳妈妈们解除后顾之忧。

  “全员读书”也是华东医药的一大盛事,为了提升团队学习能力,公司设置了浙江图书馆华东医药分馆,向员工下发图书8600册、书券3700张,在员工眼里,“爱看书”成为职工跟上新时代的“加速器”。

  今年,在大江东子公司,华东医药还建起了1200多平方米的职工综合活动中心,能容纳500多名员工同时在这里休闲娱乐。公司还组建了乐队、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、钓鱼等60多个俱乐部,极大丰富了员工的业余文化生活。

  “我们建设了‘华东工运微信公众平台’,把企业大家庭的一点一滴及时传达给大家;每3年举办一次大型运动会,今年,来自全国各地分公司子公司的4000名员工都来了,成了展示企业文化,提升全体员工凝聚力的舞台;每5年我们举办一次‘退休员工常回家看看’活动,今年有2000名退休员工参加了‘华东医药创业25周年退休员工庆祝大会’。”朱亮说。