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起薪500万元! 海亮全球招聘5名青年管理天才

来源: 浙江在线 |2018-02-02 06:39:28|
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  海亮集团董事长兼总裁曹建国发布海亮集团“星青年”人才战略

  浙江在线2月2日讯(浙江在线记者 王燕平 通讯员 金薇薇)海亮集团又有大动作,这家位居浙江百强企业三甲、中国企业500强第110位的知名企业,继去年11月招揽明星校长——杭二中原校长叶翠微后,昨天下午又发布了“星青年”人才战略,向全球广招人才。

  这次人才招聘在海亮的历史上可谓规模空前,在国内企业中也非常罕见:包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长/副校长、150名健康产业专业人才、300名优秀青年幼儿园园长、1000名教育研究人才、1500名留学归来青年人才、2000名国内优秀青年教师。

  海亮集团为这些人才开出了非常优厚的条件。如5名青年管理天才起薪500万元,今后还有各种激励机制。

  海亮为何如此大手笔招聘人才?海亮究竟在做怎样的产业布局?未来的发展目标是什么?发布会前夕,在海亮大厦的办公室内,海亮集团董事局主席冯海良接受了记者的采访。

  起薪500万招青年管理天才

  未来还有股权激励等

  作为海亮集团的创始人,冯海良为人非常谦虚、随和,说话时语气平和,就像是一位和蔼可亲的大哥。

  冯海良告诉记者,海亮此次招聘的5名青年管理天才,年龄在30岁左右,男女不限。30岁左右的年龄,哪怕是大学本科毕业也就七八年的工作经历,如果是博士毕业生很可能只有两三年的工作经历,能胜任这样的重要岗位吗?

  “海亮喜欢培养年轻人,我们是在为5年甚至10年后集团的发展储备人才。”冯海良表示。这样的人才,经验并不是最重要的,“我们对青年管理天才的核心要求是高情商、高智商、高潜质,尤其是情商最重要,看重的是其发展潜力。”这样的管理天才,需要具备超强领导力、战略思维、运营管理、探索创新等潜质,而海亮可以为其提供施展才华的平台。“他们的能力应该是我的十倍、百倍。”冯海良谦虚地说。

  未来这些管理天才也将成为海亮及各业务板块的事业合伙人。“我们会有利益共享机制,包括股权激励、期权激励等措施。”冯海良说。这些激励机制将非常诱人。

  据介绍,这些管理天才入职后,由企业创始人、董事局主席亲自担任职业导师,并作为其特别助理,通过5年以上全方位历练,培养成为海亮集团及核心领域的未来领袖。

  此次招聘的100名年轻中高层管理人才,要求35岁以下,全日制本科及以上学历,品行端正,诚信务实,敢于担当,管理潜质高,有突出的专业能力和协作能力,较强的逻辑思维和业务思维。

  海亮教育要做民办教育的标杆

  铜加工要做全球第一

  海亮大手笔全球招聘人才,可谓雄心勃勃。那么,海亮未来的发展目标是什么呢?

  冯海良表示,企业要有所为、有所不为。去年第四季度,海亮确定了集团新的发展战略:教育事业优先发展,大有作为;有色材料智造跨越发展,再有作为;健康产业稳健发展,有所作为。海亮的目标是,成为一家受人尊敬的世界级企业。

  之所以把教育事业放在集团优先发展的位置上,冯海良认为,未来我国的中小学教育、幼儿园教育,发展空间很大。“党的十九大报告指出,优先发展教育事业,支持和规范社会力量兴办教育。这对优秀的民办学校来说是巨大的利好。”

  冯海良说,目前国内的民办中小学和幼教机构,还没有一个全国性的品牌,可以说是低小散弱的现状。许多人认为海亮教育的品牌已经很响亮了,但冯海良自己不这么认为。“我们有的只是全国性品牌的基础,有了这个基础还需要发力。”冯海良说。海亮教育的第一步目标就是发展成为一个全国性的知名品牌,争取在五年内,成为国内民办教育机构的标杆,成为国内最好的民办教育机构之一。

  “未来民办教育一定会规范化、品质化、规模化。有了响亮的品牌,事业空间就会很大。”冯海良说,“海亮在教育方面的投资没有上限。”

  海亮教育的目标是,到2025年,从幼教至高中的在校学生(包括受托管理学校)力争达到80万至100万人,成为全球规模超大、办学与科研实力超强、品牌超一流的民办教育集团之一。

  有色材料智造方面,去年海亮的铜管加工已经做到全球最大,海亮的目标是未来三至五年,成为全球规模最大的铜加工企业。

  海亮的健康产业包括生态农业、医疗、养老三块,做到稳健发展。

  追求个性、特色、差异化教育

  未来最好的中小学在民办

  去年明星校长叶翠微加盟海亮教育,在国内引起轰动;这一次,海亮准备招聘100名优秀青年校长/副校长,会不会对我省乃至国内公办教育机构带来较大冲击?

  冯海良认为不会。“公办教育机构的校长、副校长一职,一般要有一定的资历,需要长期积累。而我们的招聘对象是年轻人,现在可能还只是一名教师,或者是普通中小学的业务骨干。到海亮凭能力就可以实现职业和人生跨越。我们看重的是潜质。”他认为,公办教育和民办教育最大的区别是:公办教育承担着普惠、公平的社会使命,而民办教育则是为了满足个性化、差异化、特色化教育的需求。

  海亮准备招聘的优秀青年校长/副校长、优秀青年园长、1500名留学归来青年人才以及2000名国内优秀青年教师,他们的待遇如何?“我们会根据他们的能力进行评估,分A、B、C三档,最优秀的A档,待遇不设上限。”冯海良说。

  “民办教育机构的优势是机制灵活,其中最灵活的就是薪酬体系。”冯海良说。海亮招聘的留学归来青年人才,不一定要求名校毕业,但必须要有爱心,有责任心;国内优秀青年教师,尤其是初、高中老师,要求是211高校毕业生,也可以是国内知名师范类院校毕业生。

  海亮的“星青年”人才战略中,还有一条信息格外引人关注:招聘1000名教育研究院研究人才。这批研究员主要研究什么?为何要这么大规模?

  “接下来几年,海亮教育要达到10万到20万甚至50万学生的规模,今后还要达到更大规模。如果没有自己的标准体系,是没办法做到的。”冯海良说。而招聘海亮教育研究院或儿童发展研究院的研究员,就是为了建立自己的标准体系,除了对政策、法律等的研究,大量的是课程开发以及管理标准体系、督导评价体系等的研究、搭建和推行。“这样的研究团队是做品牌的基础。”他还表示,争取三五年后,海亮教育的标准体系可以对外输出,为社会作出贡献。