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杭州跨境电商人才紧缺 应届生干一年月薪普遍过万

转载于浙江在线 |2018-03-07 09:18:31|
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  今天是中国(杭州)跨境电子商务综合试验区“三周岁”生日。

  2015年3月7日,国务院批复同意设立中国(杭州)跨境电子商务综合试验区。

  杭州综试办联合都市快报推出综试区成立三周年特别报道,解码杭州的先行先试,带你全方位体验在杭全球买全球卖。

  33岁的彭程,2016年末从部队转业,他没有回老家江苏盐城,也没有奔赴地方安排的工作岗位,而是辗转到杭州从事跨境电商。

  2017年3月,彭程应聘到杭州峰澜信息科技公司,一家从事跨境电商数字营销的服务商,负责运营谷歌AdWords杭州体验中心。

  “三不懂”人员逆袭成销冠

  服役时,彭程是一名“蛙人”特种兵,参与过“东方之星”沉船救援、G20杭州峰会保障任务等,经历丰富。

  但一接触数字营销,彭程又瞬间变回了“新兵蛋子”。他对自身短板认识充分:“我不懂英语、不懂外贸、不懂跨境电商,国外网站更是从没接触过。”

  三个月试用期后,业务竟毫无进展,他开始自我怀疑,直至萌生退意。同事们挽留之余纷纷点拨,彭程领悟到自己与外贸企业的交流方式有问题,知识储备匮乏且照本宣科。

  他开始恶补各种外贸和跨境电商知识,下载各种外贸英语客户端,揣摩产品销往海外的最优途径。

  在熟练掌握各种跨境数字营销策略后,他能精准给外贸企业和产品用户画像,业务很快有了起色。5个月后,彭程成为了公司的销售冠军,2018年前两个月仍保持“销冠”,月薪稳定在一万元以上。

  去年10月,中国(杭州)跨境电商人才联盟正式成立,由浙江大学、阿里巴巴、亚马逊等23家高校或平台共同发起,峰澜科技也是成员之一。董事长李美群说,类似彭程这样熟稔跨境营销的人才很受外贸企业追捧,也证明跨境电商与传统外贸存在很大区别。

  “像下沙做五金工具的巨星科技,行业领头羊,最近在找‘网红’拍视频准备上传到海外视频网站,就是契合外国消费者喜欢DIY的特性。”李美群说,跨境电商并不等同于在国外开网店,而是要熟练运用各种社交、电商平台进行营销,更富技巧。

  应届生干一年月薪普遍过万

  “目前,全国跨境电商领域人才缺口450万人,杭州1.3万家跨境电商企业中,80%存在缺人现象。”

  杭州综试办外联宣传部部长武长虹说,人才是跨境电商发展的关键,是杭州加快打造“网上丝绸之路”重要战略枢纽城市和国际网络贸易中心的过程中亟须解决的问题。

  李美群说,一个成熟的跨境电商团队至少需要6-8人,包括美工、产品、运营等岗位,缺口非常大。

  “我们每年接收的跨境人才需求都呈50%以上的增长。”杭州众智跨境电商人才港公司常务副总裁何文波介绍,中高端人才和基础运营人才是目前最紧缺的,薪资水平也相对较高。

  去年1月,90后的南方姑娘陈妙连从深圳来到杭州创业,从事海外仓服务,即帮助杭州乃至全浙江的跨境电商企业备货到欧美国家的仓库。

  新年刚过,公司员工翻了一番,但因为很难找到合适的本地人才,80%都是通过校招从广东赶来的:“零基础的应届生,入职半年月薪普遍在6000-8000元,一年以上的普遍在10000-15000元,整个行业还在红利期。”

  为了能培育更多的本土人才,杭州综试区依托跨境电商人才联盟推进相关工作。仅峰澜科技2017年就培训60多场、3000多人次,今年会继续扩大培训人数;知名电商平台WishWish联合浙江外国语学院、杭州师范大学钱江学院等开展“星青年计划”,培育潜在人才;针对中高端人才,杭州综试办面向一定规模的跨境企业推出了精英人才培育工程。

  杭州市加快跨境电商发展14条实施意见中,还明确提出:对经教育部批准开设跨境电子商务专业,且纳入全国高等院校统一招生计划的,最高给予在杭高校100万元奖励。


来源: 都市快报