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停车时车头方向不对就罚100元

来源:浙江在线 | 2016-10-18 |
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网友发帖吐槽企业制度不人性化,车头停反、电源未关都要被“经济考核”。

  浙江在线10月18日讯(钱江晚报记者 段琼蕾)这两天,宁波本地东方论坛上有个帖子关注度挺高,一网友发帖吐槽:所在奥克斯集团旗下宁波三星电气(下简称三星电气)的规章制度不是很人性化,停车时车头未按方向停扣100元、非工作时间电脑电源未关闭要扣20元......

  截至昨天下午5点,该贴点击率过万次,有意思的是,回帖网友们中七成都投了“反对票”,力挺企业的这个规定,纷纷表示,没有规矩不成方圆。

  钱报记者随后联系上了三星电气的人力资源部工作人员,对方表示,罚款不是目的,还是为了规范员工行为,希望员工养成良好的习惯。

  吐槽:车头停反、电源未关都要被“经济考核”,企业制度不人性化

  网友“sanjo”吐槽的是奥克斯集团旗下的宁波三星电气(宁波一家制造型企业),记者给该网友留言试图沟通,不过截至发稿时并未收到回复。

  该网友在帖子里说,公司出台的制度不人性化,属于是人力资源出的馊主意,他还具体罗列了“三宗罪”:

  为了降低用人成本不断的经济考核处罚个人,如指纹和脸部考勤机出故障经常会出现考勤失败,这个时候公司就不管三七二十一直接经济考核个人,不给任何解释机会;

  保安天天盯着办公区域查厂牌是否佩戴、非工作时间电源插座、电脑液晶电源是否关闭,被抓到直接经济考核;

  生产用的原材料放在室外通道风吹、日晒、雨淋、影响通行也就算了,这产品品质影响更大。但是却对员工的车辆停放要求严格,本来车位就少,若未停放在指定划线车位或停放位置方向不统一,也直接经济考核,苦不堪言啊。

  为了证实自己的说法,该网友还配上了图,是几张来自该企业对员工违纪情况通报的截图,考核依据是《员工不良行为惩处标准》,从整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等方面,对员工实行考核,具体比如:违纪情况写着车头停反,考核金额100元,一车停两位也是100元;电源未关为20元。

  回应:罚款不是目的,为了规范员工行为,对制度不满可投诉

  该网友说的经济考核说白了就是扣工资。昨天下午,钱报记者从三星电气人力资源部的工作人员口中得到了证实。

  工作人员表示,包括《员工不良行为惩处标准》在内的一整套规章制度,从1986年企业成立应该就有了,多年来不断对内容进行着补充。

  “出台规章制度主要是为了规范员工行为,帮助员工养成良好习惯,绝不是以罚款为目的,更多还是希望督促员工们能做得更好。”该工作人员表示。

  记者了解到,三星电气规模不小,目前有4000多名员工,在宁波有两个厂区。

  根据该工作人员的说法,新员工入职时会组织学习规章制度,有新变动也会及时通过公告等多种形式告知,每年还会组织员工进行满意度调查,如有对规章制度不满意的,可在调查时直接提出投诉,企业会重视相关意见进行整改,但目前并未接到相关投诉。

  员工管理的相关制度到底有多少条?目前被处罚的人有多少?工作人员并未正面回应。

  记者了解到,三星电气每半个月会组织一次6S检查,处罚结果会在企业内网通告。

  所谓6S检查,就是针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求,倡导从小事做起,力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯,包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个项目。

  记者随后联系上了三星电气的两名在职员工,他们对网友“sanjo”提出的质疑作了回应:

  企业员工多,车也多,无论是规定车头按照方向停放还是一定要停在指定车位等,都是为了更多人的方便;及时关闭电源则跟安全和节约能源有关;至于考勤失败等问题,则是可到考勤处书面登记,不用扣钱的。

  而生产原料随意堆放的问题,一般都是统一管理,仓库满了才会堆放在室外暂放区 ,但会有明显标识的,也不会影响道路交通。

  网友:支持企业做法的有七成没有规矩不成方圆

  钱报记者查看了这个帖子的留言,支持企业做法的网友占了七成,他们认为:没有规矩不成方圆。

  网友“鄞州的人”:该罚,这是员工的基本素质问题。

  网友“NB大叔”:把对员工日常行为的约束作为企业管理的一部分,员工素质和工作态度都可以提高,点赞。

  网友“明月出天山mark”:没有规矩,不成方圆,违规该罚,这可以提高员工的基本素质,养成好的习惯。

  网友“木耳菜”:非常支持企业领导为提升企业形象及员工素质所采取的措施,这么做很对。手工点赞!

  不过也有人提出了反对意见。

  网友“茄子加鲤鱼”则认为:罚款对员工的士气与情绪影响非常大。企业可额外拿出一点钱,奖励做的好的员工,做的差的没有。